在解答您关于“劳动法月休4天日薪怎么算”的问题时，我们需要综合考虑多个因素，包括工资制度、出勤天数、日薪标准以及可能的加班情况。以下是一个详细且清晰的解答：

一、工资制度与日薪计算

1. 月薪制（固定工资）：

   • 在月薪制下，您的月基本工资是固定的。
   • 日薪的计算方式通常是：日薪 = 月基本工资 ÷ 当月应出勤天数。
   • 这里的“当月应出勤天数”是指您在一个月内应该工作的天数，通常不包括休息日（月休4天）和法定节假日（如果有的话）。但具体应出勤天数可能因公司政策或劳动合同而有所不同，需以实际情况为准。

2. 计时/计件制：

   • 如果您是按实际出勤天数结算工资的计时或计件制员工，那么日薪就是您每天工作应得的报酬。
   • 工资总额 = 实际出勤天数 × 日薪 + 其他可能的补贴（如交通补贴、餐补等）。

二、日薪计算示例

假设您的月基本工资是5000元，且每月工作26天（休息4天），无请假或加班：

• 日薪 = 5000元 ÷ 26天 ≈ 192.31元/天
• 如果您全勤，那么应发工资就是5000元。

如果您实际出勤22天（请假4天）：

• 扣款金额 = 4天 × 192.31元/天 ≈ 769.24元
• 应发工资 = 5000元 - 769.24元 ≈ 4230.76元

三、加班与法定节假日处理

1. 加班工资：

   • 如果您在休息日（包括月休4天之外的工作日休息日）或法定节假日加班，且未安排补休，那么您有权获得加班费。
   • 加班费的计算方式通常是：工作日加班按正常工资的1.5倍计算；休息日加班未补休按2倍计算；法定节假日加班按3倍计算。

2. 法定节假日：

   • 如果您的休息日恰逢法定节假日，且公司未安排补休，那么您除了享受法定节假日的带薪休假外，如果加班还应获得相应的加班费。

四、注意事项与建议

1. 劳动合同约定：

   • 您的工资计算方式、支付时间等关键条款应在劳动合同中明确约定，以保障您的权益。

2. 地区差异：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规和政策，因此具体的工资计算方式可能因地区而异。建议您了解并遵守当地的劳动法规。

3. 保留考勤记录：

   • 为了避免未来可能出现的工资纠纷，建议您保留好自己的考勤记录，以便在需要时提供证据。

4. 咨询专业人士：

   • 如果您对工资计算方式有任何疑问或不确定的地方，建议您咨询专业的劳动法律人士或人力资源专家，以获得更准确和详细的解答。

综上所述，月休4天的日薪计算方式取决于您的工资制度、出勤天数以及可能的加班情况。在计算日薪时，请务必考虑这些因素，并确保您的工资计算方式符合当地的劳动法规和政策。