关于“劳动法月休4天数怎么算”的问题，这实际上涉及到月工资的计算方式，因为月休天数会直接影响实际出勤天数，进而影响工资的计算。下面，我将为您详细解释月休4天情况下月工资的计算方法。

首先，我们需要明确的是，月休4天并不意味着每周都固定休息一天，而是指在一个月内，员工有4天的休息时间。具体的休息日安排可能因公司政策、工作性质或员工个人情况而有所不同。

在计算月工资时，我们通常会考虑以下几个因素：

1. 月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，常用的月计薪天数为21.75天。这是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的。但也有一些公司或地区可能采用不同的月计薪天数，如考虑全年法定节假日后，月计薪天数可近似为（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月≈20.83天；或简化为（365天-48天周末休息日，不考虑法定节假日具体分布）÷12个月=26.42天（不过这种计算方式较为少见，且会导致月薪基数较高）。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。这是计算每日工资的基础。

3. 实际出勤天数：

   • 在月休4天的情况下，实际出勤天数 = 当月总天数 - 休息天数（4天）。但需要注意的是，如果法定节假日落在当月，且员工在法定节假日也休息（这通常是符合劳动法的），则法定节假日不应计入休息天数中，因为法定节假日是带薪的。

4. 月工资计算：

   • 一种常见的计算方法是：月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（不含法定节假日出勤，除非特别约定）。但这种方法可能未充分考虑法定节假日的带薪性。
   • 更精确的计算方法是：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × （实际出勤天数 + 法定节假日天数）× 出勤天数比例（这里出勤天数比例通常为1，因为法定节假日是带薪的，所以不需要额外比例调整；但如果考虑应出勤天数和法定节假日的特殊情况，可能需要进行微调）。不过，在实际操作中，很多公司会简化计算，将法定节假日视为正常出勤日来计算工资。
   • 另一种简单但可能不够准确的计算方法是：工资 = 月薪 ÷ 应出勤天数（这里应出勤天数 = 当月总天数 - 休息天数4天，不考虑法定节假日）× 实际出勤天数。但这种方法忽略了法定节假日的带薪性，可能导致工资计算偏低。

5. 加班工资：

   • 如果员工在休息日或法定节假日加班，公司应按照劳动法规定支付加班工资。工作日加班按正常工资的1.5倍计算，休息日加班未补休按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。

6. 劳动合同约定：

   • 最重要的还是，用人单位和劳动者在签署劳动合同时，应明确工资计算方式、支付时间、加班工资等关键条款。这样可以在未来避免因工资计算问题而产生的纠纷。

综上所述，月休4天的月工资计算方式需综合考虑多种因素，包括月计薪天数的选择、实际出勤情况、加班工资计算以及劳动合同的约定等。为了确保工资计算的准确性和合法性，建议您和公司都遵循相关法律法规，并在劳动合同中明确约定工资计算方式。