法定假期与月休四天的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定假期独立于月休四天
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节3天、国庆3天等）属于带薪休假，与用人单位约定的“月休四天”（通常指每周单休或每月固定休息日）性质不同。法定假期应单独计算，不计入月休四天范围内。
   例如：若某月包含3天法定假期，员工仍可享受4天月休，即当月总休息日为7天（法定假期+月休）。

2. 法定假期与月休重叠时的处理
   若法定假期恰逢员工月休日（如周末），用人单位需按以下规则补假或支付加班费：

   • 补假：将重叠的法定假期顺延至工作日补休（如春节假期与周末重叠，企业需在节后安排补休）；
     
   • 加班费：若无法补休，需按《劳动法》第44条支付3倍工资（法定假期）或2倍工资（休息日加班）。
     例如：国庆假期（10月1-3日）与员工月休日重叠，企业可选择在10月4-7日安排补休，或支付3倍日工资。

3. 综合计算工时制下的特殊规则
   若企业实行综合计算工时制（需劳动部门审批），法定假期仍需按3倍工资支付，但月休四天可能被纳入综合工时周期内统筹计算。此时需结合具体工时方案判断，但法定假期的带薪属性不变。

建议：

• 员工可要求企业明确休假制度，并保留考勤记录作为维权证据；
  
• 若企业未依法支付法定假期工资或拒绝补假，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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