对于每月休假四天的工资计算方式，我们可以根据相关法律法规及公司常规操作来为您详细解答：

一、基本薪资的确定

首先，要明确您的基本薪资数额。这一数字通常在与雇主签订的劳动协议或公司内部规章制度中有明确规定。基本薪资是计算月薪的基础。

二、日均工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每月的法定工作日约为21.75天（全年365天减去104天周末休假和11天法定节假日，再除以12个月）。因此，日均工资的计算公式为：

日均工资 = 基本薪资 ÷ 21.75天

三、实际出勤天数的计算

若某月共有30天，您休假了4天，那么实际出勤天数就是：

实际出勤天数 = 30天 - 4天 = 26天

四、加班工资的计算（如有）

1. 平日加班：按照1.5倍工资计算。
2. 周末加班：按照2倍工资计算。

假设您该月加班了X天（需根据具体排班情况确定），其中平日加班Y天，周末加班Z天（Z=X-Y，且通常Z≤2天，因为大部分周末加班会安排调休），则加班工资为：

加班工资 = (Y × 1.5 + Z × 2) × 日均工资

五、绩效工资（如有）

绩效工资根据公司内部的绩效考核制度来确定，假设您本月的绩效工资为900元。

六、总工资的计算

最后，将基本工资、加班工资（如有）和绩效工资（如有）相加，得出总工资：

总工资 = 基本薪资 + 加班工资 + 绩效工资

七、注意事项

• 请务必参照公司规定，确保工资准确发放。
• 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
• 在签署劳动合同时，应与雇主明确工资计算方式，避免后续纠纷。

综上所述，每月休假四天的工资计算方式涉及多个方面，包括基本薪资、日均工资、实际出勤天数、加班工资（如有）和绩效工资（如有）等。希望以上解答能对您有所帮助！