针对您提出的“劳动用工中职工每月休息四天怎么算”的问题，这主要涉及到工资的计算方式，下面我将为您详细解答：

在劳动用工中，职工每月休息四天的工资计算，首先需要明确的是工资构成、出勤天数以及日薪标准。这通常取决于您与雇主签订的劳动合同中的具体约定，以及公司所采用的工资制度（如月薪制、计时/计件制等）。

一、月薪制下的工资计算

在月薪制下，您的工资总额通常是固定的，即月基本工资。日薪的计算方式是将月基本工资除以当月应出勤天数（这里应出勤天数是指除去休息日后的天数，若每月固定休息4天，则应出勤天数为当月总天数减去4）。应发工资则是月基本工资减去因缺勤而扣除的工资，缺勤扣除的工资等于缺勤天数乘以日薪。

示例：

• 月基本工资：5000元
• 每月工作26天（休息4天），无请假或加班
• 日薪 = 5000 ÷ 26 ≈ 192.31元/天
• 应发工资 = 5000元（全额发放，因全勤）

若您有请假情况，则：

• 实际出勤22天（请假4天）
• 扣款金额 = 4天 × 192.31 ≈ 769.24元
• 应发工资 = 5000 - 769.24 ≈ 4230.76元

二、计时/计件制下的工资计算

在计时/计件制下，您的工资总额是根据实际出勤天数和日薪（或计件单价）来计算的。工资总额等于实际出勤天数乘以日薪，再加上其他可能的补贴。

示例：

• 日薪：200元
• 实际出勤24天（休息4天，含2天周末+2天调休）
• 工资总额 = 24天 × 200 = 4800元

三、特殊情况处理

1. 法定节假日：若您的休息日恰逢法定节假日，且公司未安排补休，那么公司需要按照法律规定支付您加班费，通常是日薪的200%至300%。

2. 合同约定：若您的劳动合同中明确约定了“做六休一”或“综合工时制”等特殊工时制度，那么工资的计算方式需要按照合同中的约定来执行。

3. 地区差异：不同地区对于劳动用工和工资计算可能有不同的规定，因此在实际操作中，您还需要参考当地的法律法规和政策。

四、建议

为了确保您的权益得到保障，我建议您：

1. 与雇主明确工资计算规则和出勤要求，确保双方对工资计算方式有清晰的理解。

2. 保留好您的考勤记录，以便在发生争议时能够提供有力的证据。

3. 如遇工资计算问题或争议，及时与雇主沟通协商，或寻求劳动仲裁机构的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。