结论前置：劳动法中关于日薪的计算，确实会区分单休和双休的情况，但主要是在涉及加班工资计算时体现差异。在标准工时制下，双休日加班与单休日加班的工资计算方式有所不同；而在不定时工作制和综合计算工时工作制中，则有特殊规定。

一、标准工时制下的日薪与加班工资计算

1. 正常情况下的日薪

   • 在标准工时制下，无论单休还是双休，劳动者的日薪通常是按照劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。
   • 例如，若月工资为5000元，则日薪约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。

2. 双休日加班工资

   • 若在双休日加班，且无法安排补休，则需支付不低于工资的200%作为加班费。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 日薪 × 200%
     • 以月工资5000元为例，双休日加班一天的工资约为459.77元（229.89元 × 200%）。

3. 单休日（如周六）加班工资（若非法定休息日）

   • 若单位实行单休，但周六并非法定休息日（即非双休日），则周六加班通常视为工作日延长工作时间，需支付不低于工资的150%作为加班费。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 日薪 × 150%
     • 以月工资5000元为例，周六加班一天的工资约为344.83元（229.89元 × 150%）。

二、特殊工时制下的日薪与加班工资计算

1. 综合计算工时工作制

   • 在此制度下，工作时间不区分工作日与公休日，员工在公休日出勤视为正常出勤，企业无需支付加班费。
   • 但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%支付加班费。

2. 不定时工作制

   • 由于无法确定具体的工作时间和休息时间，因此不存在公休日加班的问题。
   • 但应确保员工每天的实际工作时间和每周的总实际工作时间不超过法定标准，以保障员工的休息权。

三、注意事项与法律建议

• 劳动合同与规章制度：具体的日薪计算方式和加班工资支付标准可能因劳动合同、集体合同或企业的规章制度而有所差异。因此，劳动者在入职前应仔细阅读相关合同和制度，了解自己的权益。
• 地区差异：各地可能会根据实际情况出台具体的实施细则或规定，处理具体问题时应以当地规定为准。
• 维权途径：若用人单位违反相关法律法规，未按时足额支付加班工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维权。

举例说明：假设某劳动者月工资为6000元，实行标准工时制，双休日加班一天且无法安排补休，则其应得的加班工资为：日薪（6000元 ÷ 21.75天）× 200% ≈ 551.72元。

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