在单休制度下，工资的计算确实需要综合考虑员工的出勤情况、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的单休工资计算方法，确保既正确又合法：

一、基础概念明确

1. 月标准工资：这是您与用人单位在劳动合同中明确约定的固定薪资，是计算工资的基础。

2. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是法定标准，不扣除11天的法定节假日。

3. 平均法定工作天数：在单休制下，每周工作6天，但具体每月的平均法定工作天数会因月份天数及法定节假日的不同而有所变化，通常接近26天或27天。不过，在计算日工资时，我们仍使用21.75天作为标准。

二、日工资及加班工资的计算

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 例如，您的月工资为5000元，则日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元

2. 加班工资计算：

   • 休息日加班：在单休制下，周六等休息日加班且不能安排补休的，按不低于日工资标准的200%支付加班工资。
     • 加班工资 = 日工资 × 200%
     • 如上例，周六加班一天，加班工资 = 229.89 × 200% = 459.78元
   • 法定节假日加班：按不低于日工资标准的300%支付加班工资。
     • 加班工资 = 日工资 × 300%
     • 如国庆节加班一天，加班工资 = 229.89 × 300% = 689.67元

三、当月应发工资的计算

• 当月应发工资 = 月工资 + 加班工资（如有） + 其他津贴/奖金（如适用）
• 假设您月工资5000元，当月正常出勤，周六加班4天且无补休，则当月应发工资 = 5000 + 459.78 × 4 = 6839.12元

四、缺勤工资的计算

• 如果您缺勤，需要从约定月薪中扣除相应缺勤天数的工资。
• 当月工资 = 约定月薪 - 日工资 × 缺勤天数
• 例如，您月薪5500元，缺勤3天，则日工资 ≈ 5500 ÷ 21.75 ≈ 252.87元，当月工资 = 5500 - 252.87 × 3 = 4741.39元

五、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区可能存在具体规定差异，计算时应以当地法律法规和劳动合同约定为准。

2. 休息保障：企业只要保障您一周休息一天即合法，但需注意法定节假日是带薪的，扣薪是违法的。

3. 特殊情况支付：在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

4. 最低工资标准：计算的工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

综上所述，单休制度下的工资计算需要综合考虑多种因素。为了确保计算的准确性和合法性，我建议您在计算工资时仔细核对劳动合同中的约定，并参考当地的法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律顾问或人力资源专家。