关于您提出的“单双休工作怎么算劳动法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，《劳动法》中规定的是标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在实际操作中，许多用人单位采用双休制，也就是每周周六和周日休息两天，这既符合法律对最低休息日的要求，也有利于劳动者的身心健康和工作效率。

然而，您提到的“单双休工作”可能指的是一种非标准的工时制度，即一周内有一天休息，另一周内则有两天休息，或者类似的其他非固定双休模式。对于这种非标准工时制度，我们需要从以下几个方面来理解和应用《劳动法》：

1. 加班限制及报酬：

   • 如果用人单位因为生产经营需要，要求劳动者在双休日（或单休日后的额外工作日）出勤，并且不能安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位需要按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。这是为了保障劳动者在超出标准工作时间后的劳动得到合理补偿。

2. 工时制度的合法性：

   • 任何非标准的工时制度，包括单双休工作制，都需要经过劳动行政部门的批准，并且确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，同时保障劳动者的休息权益。如果用人单位未经批准擅自实行非标准工时制度，可能构成违法行为。

3. 特殊行业的考虑：

   • 对于交通运输、渔业等特殊行业，由于其工作性质难以实行标准双休制，《劳动法》第三十九条允许这些企业在经劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法，如轮班制。但这并不意味着这些行业可以随意剥夺劳动者的休息权益，而是需要在保障业务正常运行的同时，尽可能保障劳动者的休息。

4. 法定节假日与休息日的重合：

   • 当法定节假日与休息日（包括双休日或单休日）重合时，通常会通过调休来确保劳动者享受完整的休假权益。这一点在《劳动法》中也有相应的规定，旨在保障劳动者在特殊情况下的休息权益。

综上所述，对于单双休工作制，我们需要关注其是否经过劳动行政部门的批准、是否保障了劳动者的总工作时间不超过法定标准、以及是否在需要加班时按照法律规定支付了加班费。如果用人单位能够严格遵守这些规定，那么单双休工作制是可以合法存在的。但如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。