关于劳动法规定单双休公司工资的计算方式，需根据具体的工时制度和工作情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、标准工时制下的工资计算

在标准工时制下，劳动者每周至少应休息一日，通常指星期六和星期日。关于工资的计算，主要涉及正常情况下的工资支付和休息日加班的工资支付。

1. 正常情况下的工资支付：

   • 劳动者在休息日正常休息，用人单位应按劳动合同约定的正常工资标准支付工资。
   • 月计薪天数应按21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的结果，计算公式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。

2. 休息日加班的工资支付：

   • 若休息日安排劳动者工作，应首先考虑安排补休，补休时间等同于加班时间。
   • 若无法安排补休，则需支付加班费，计算标准为不低于工资的200%。具体计算方法为：
     • 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     • 小时工资：日工资 ÷ 8小时
     • 休息日加班工资：日工资 × 200% × 加班天数 或 小时工资 × 200% × 加班小时数

二、特殊工时制下的工资计算

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，工资计算方式有所不同。

1. 综合计算工时工作制：

   • 在此制度下，工作时间不区分工作日与公休日，员工在公休日出勤视为正常出勤，企业无需支付加班费。
   • 但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按相关法律规定支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 由于无法确定具体的工作时间和休息时间，因此不存在公休日加班的问题。
   • 应确保员工每天的实际工作时间和每周的总实际工作时间不超过法定标准。

三、注意事项与建议

• 地区差异：各地可能会根据实际情况出台具体的实施细则或规定，处理具体问题时应以当地规定为准。
• 合同与规章制度：具体的规定可能会因劳动合同、集体合同或企业的规章制度而有所差异，劳动者应仔细阅读并了解相关条款。
• 维权途径：若用人单位违反相关法律法规，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维权。

示例说明： 假设一个劳动者的月薪为6000元，实行标准工时制，某月休息日加班了2天且无法安排补休。那么，该劳动者的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，休息日加班工资为275.86 × 200% × 2 = 1103.44元。

综上所述，劳动法规定单双休公司工资的计算方式需根据具体的工时制度和工作情况来确定。劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益，必要时可向我咨询以获取更专业的法律帮助。