结论：劳动法中计算工资的天数标准主要依据月计薪天数，通常为21.75天，用于计算日工资、小时工资及加班费等待遇。不过，实际工资计算还需结合劳动合同约定、实际出勤天数及特殊情况（如新入职、离职、法定节假日加班等）进行综合考量。

一、月计薪天数21.75天的应用

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及相关规定，月计薪天数的计算方式为：

\[ \text{月计薪天数} = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天（休息日）}}{12 \text{个月}} = 21.75 \text{天} \]

这一数值是计算日工资、小时工资及加班费等的基础。具体应用如下：

1. 日工资计算：

$\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75 \text{天}} \)$

例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。

1. 小时工资计算：

$\( \text{小时工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75 \text{天} \times 8 \text{小时}} \)$

假设每日工作时间为8小时，则小时工资约为28.74元（229.89 ÷ 8）。

1. 加班费计算：

   • 平日加班：支付不低于日工资150%的加班费。
   • 休息日加班：支付不低于日工资200%的加班费（若不能安排补休）。
   • 法定节假日加班：支付不低于日工资300%的加班费。

二、当月实际计薪天数的应用

在特殊情况下，如员工月中入职或离职，需按照当月实际计薪天数来计算工资。当月实际计薪天数是指当月员工实际工作且应计算工资的天数，包括正常工作日和法定节假日。

• 实例说明：员工在8月15日入职，8月共有23个工作日，该员工入职后实际工作了10个工作日，另有1天法定节假日，那么当月实际计薪天数就是11天。假设该员工月工资标准为6000元，其8月份工资为：

$\( \text{8月份工资} = \left( \frac{6000}{21.75} \right) \times 11 \approx 3034.48 \text{元} \)$

三、特殊情况下的薪资计算

在实际操作中，薪资计算还需考虑以下特殊情况：

1. 新入职或离职员工：根据实际出勤天数计算工资，可能不涉及完整的21.75天。
2. 病假、事假等：根据劳动合同约定和公司规章制度，可能按日工资的一定比例扣除工资。
3. 未休年休假：企业应按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算支付未休年休假工资报酬。

四、法律建议

1. 明确劳动合同约定：用人单位应在劳动合同中明确约定工资标准、计薪天数及加班费计算方式，以避免纠纷。
2. 保留相关证据：劳动者应保留好工资条、出勤记录等证据，以便在必要时维护自己的权益。
3. 及时咨询专业律师：若遇到工资计算纠纷，劳动者应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。

总结：劳动法中计算工资的天数标准主要依据月计薪天数21.75天，但实际工资计算还需结合劳动合同约定、实际出勤天数及特殊情况。用人单位应严格按照法律法规和劳动合同约定支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。