在计算劳动者工资时，关于“工资除以多少天”的问题，主要取决于计算工资的具体情境和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 月计薪天数（21.75天）的应用：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。这一天数主要用于计算日工资和小时工资，进而用于计算加班工资、请假扣除工资等情况。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天；小时工资 = 月工资收入 ÷（21.75天 × 8小时）。
   • 实例：若某员工月工资为5000元，其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若该员工在法定节假日加班一天，加班工资至少为日工资的300%，即229.89 × 3 = 689.67元。

2. 当月实际计薪天数的应用：

   • 在一些特殊情况下，如员工月中入职或离职，需按照当月实际计薪天数来计算工资。当月实际计薪天数是指当月员工实际工作且应计算工资的天数，包括正常工作日和法定节假日。
   • 计算公式：当月工资 = （月工资收入 ÷ 21.75天）× 当月实际计薪天数。
   • 实例：员工在8月15日入职，8月共有23个工作日，该员工入职后实际工作了10个工作日，另有1天法定节假日，那么当月实际计薪天数就是11天。假设该员工月工资标准为6000元，其8月份工资为（6000 ÷ 21.75）× 11 ≈ 3034.48元。

3. 特殊情况下的薪资计算：

   • 新入职或离职员工：根据实际出勤天数计算工资，可能不涉及完整的21.75天。
   • 法定节假日加班：加班费计算需遵循法律规定，通常按照日工资或小时工资的倍数支付。
   • 其他特殊情况：如病假、事假等，也需根据合同约定和法律法规进行相应处理。

4. 劳动者权益保障：

   • 无论工作时间长短，劳动者只要为用人单位提供了劳动，都有权获得相应的劳动报酬。用人单位应按照约定或法定标准，及时、足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，在计算劳动者月薪时，应综合考虑月计薪天数、当月实际计薪天数以及特殊情况下的薪资计算规定，确保薪资计算的准确性和合法性。如有任何关于工资计算或劳动权益保障的法律问题，欢迎直接向我咨询。