法定每个月工资按21.75天计算。这一数字是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）计算得出的，具体计算方式为：\((365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日) \div 12个月 = 21.75天\)。以下是对这一问题的详细解释：

一、月计薪天数的意义

月计薪天数21.75天，是计算日工资、小时工资以及加班费等劳动报酬的重要依据。它确保了无论月份实际天数或节假日分布如何，薪酬计算都能保持公平性和一致性。

二、日工资与小时工资的计算

• 日工资：月工资收入除以21.75天。例如，若月工资为5000元，则日工资约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。
• 小时工资：月工资收入除以（21.75天乘以8小时）。假设每日工作时间为8小时，这一计算对于确定小时工资标准的岗位尤为重要。

三、加班费的计算

在计算加班费时，月计薪天数21.75天同样发挥着关键作用。具体来说：

• 休息日加班：若无法安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，若日工资为229.89元，则休息日加班一天的工资为\(229.89 \times 200\% = 459.78\)元。
• 法定节假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，若日工资为229.89元，则法定节假日加班一天的工资为\(229.89 \times 300\% = 689.67\)元。

四、实际出勤与工资核算

虽然月计薪天数为21.75天，但员工当月实际出勤天数可能多于或少于这一数字。在这种情况下，工资核算仍基于21.75天进行，通过加班费或调休等方式进行调整。例如，若员工某月实际出勤23天（含2天休息日加班），则其正常工资为\(21 \times 229.89 = 4827.69\)元，休息日加班费为\(2 \times 229.89 \times 200\% = 919.56\)元，总工资为\(4827.69 + 919.56 = 5747.25\)元。

五、注意事项

• 非整月工作：若员工未满月离职，需根据实际出勤天数按比例计算工资。
• 地区差异：虽然全国普遍采用21.75天的标准，但部分地区可能有特殊规定。因此，在实际操作中，应关注当地的具体规定。

总结：法定每个月工资按21.75天计算，这一数字是计算日工资、小时工资以及加班费等劳动报酬的重要依据。在实际操作中，应准确理解并应用这一规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在工资计算方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。