劳动法中月工资的计算天数通常以21.75天为基准，但具体计算方式需结合实际情况区分不同场景。以下是详细说明：

1. 月计薪天数21.75天的由来
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天/月。这一数字是法律规定的统一折算标准，用于计算日工资、加班费等，与实际出勤天数无关。例如：

   • 日工资=月工资÷21.75
     
   • 休息日加班费=日工资×200%
     
   • 法定节假日加班费=日工资×300%

2. 实际工资发放的两种常见场景

   • 场景1：按实际出勤天数计算工资
     若员工当月缺勤（如请假、旷工），部分企业会按实际出勤天数发放工资，即：
     应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
     但需注意：若缺勤是因企业原因（如停工停产），则需按劳动合同约定全额支付工资，不得随意扣减。

   • 场景2：按固定天数（如26天）计算工资
     部分企业可能在劳动合同中约定“月工资按26天计算”，此类条款需满足两个条件才合法：

     1. 月工资标准已包含休息日加班费（即实际工资高于法定最低标准）；
        
     2. 员工明确知晓并同意该计算方式。
        若未满足条件，此类条款可能被认定为无效，企业仍需按21.75天折算工资或支付加班费。

3. 特殊情况：非全日制员工
   非全日制员工（如小时工）的工资计算不适用21.75天规则，而是按实际工作小时数结算，且小时工资不得低于当地最低小时工资标准。

温馨提示：若您遇到企业未按法定标准计算工资、克扣加班费等情况，可提供劳动合同、工资条等证据，进一步向我咨询具体维权方案。