您好，关于您提出的“劳动法规定每月按多少天算”的问题，这实际上涉及到月计薪天数和月工作日两个不同的概念，它们在劳动法中各有其特定的应用场景和计算方式。

一、月计薪天数

根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数通常固定为21.75天。这一数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的，它主要用于计算劳动者的日工资、小时工资以及加班费等待遇。具体来说：

• 日工资计算：月工资收入 ÷ 21.75天
• 小时工资计算：月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）

例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果您在法定节假日加班一天，按照法律规定，加班工资至少为日工资的300%，即229.89 × 3 = 689.67元。

二、月工作日

与月计薪天数不同，月工作日则随法定节假日的调整而变化，目前约为20.67天（这一数值是通过（365天 - 104天休息日 - 13天法定节假日）÷ 12个月得出的，但实际计算中可能因法定节假日的具体安排而略有差异）。月工作日主要用于判断劳动者的工作时间是否符合法定标准，即劳动者每月的工作时间不应超过这一数值所对应的总工时。

三、特殊情况下的薪资计算

在实际操作中，薪资计算并非一成不变。例如，对于新入职或离职的员工，可能需要根据实际出勤天数来计算工资，这时可能不涉及完整的21.75天。另外，如果员工在法定节假日加班，加班费的计算也需遵循法律规定，通常按照日工资或小时工资的倍数支付。

总结：

• 月计薪天数21.75天是计算劳动者工资待遇的重要依据，它用于计算日工资、小时工资以及加班费等。
• 月工作日约20.67天则用于判断劳动者的工作时间是否符合法定标准。
• 在特殊情况下，如新入职、离职或法定节假日加班等，薪资计算需根据实际情况和法律规定进行调整。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。