周末双休时，工资的计算并不直接依赖于特定天数的设定，而是根据劳动者的实际出勤天数、工作小时数以及是否存在加班等情况来综合确定。

一. 工资计算的基础

• 工资的计算通常基于劳动者的月工作小时数或日出勤天数，而非简单地按照每月的天数（如22天）来划定。
• 在双休制度下，劳动者每周有两天休息，因此，一个月中实际的工作天数会少于总天数。

二. 加班与工资的关系

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若劳动者在休息日（即双休日）被安排工作且不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 这意味着，双休日加班的工资是平时工资的两倍，且这一计算与每月具体有多少天无关。

三. 工资计算的实际操作

• 用人单位通常会根据劳动者的实际出勤记录、工作小时数以及加班情况来综合计算月工资。
• 双休日若未加班，则不计入工资计算的天数中；若加班，则按照法律规定支付加班费。

四. 总结

• 因此，周末双休时，工资的计算并不是简单地按照22天或其他特定天数来划定，而是基于劳动者的实际出勤、工作小时数及加班情况来综合确定。
• 我建议劳动者应了解自己的工资构成及计算方式，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。