双休的工资计算既不是除以30，也不是直接除以22，而是基于实际出勤天数和应出勤天数（通常考虑法定工作日）来计算。以下是详细解释：
一、工资计算的基本原则
- 按劳分配原则：工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配的。因此，在计算双休日的工资时，应考虑劳动者在双休日是否提供了额外的劳动。
- 法定节假日与休息日区别：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日是带薪的，而休息日（如双休日）则不一定带薪，除非用人单位有特别规定或劳动合同中有明确约定。
二、双休日工资的计算方法
- 标准工时制下：
- 如果劳动者在双休日没有提供额外劳动，那么通常不支付加班工资，工资计算按照正常出勤天数进行。
- 如果劳动者在双休日提供了额外劳动，且无法安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 日工资基数的计算方法：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月计薪天数是根据全年法定工作日（扣除法定节假日后）平均到每个月得出的，并非简单的30天或22天。
计算公式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
- 双休日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
- 综合计算工时工作制或不定时工作制下：
- 工资计算方式可能有所不同，具体取决于劳动合同的约定和用人单位的规章制度。
- 但无论如何计算，都应确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
三、为何不是除以30或22
- 除以30的错误：将月工资简单除以30来计算日工资是不准确的，因为一个月中的法定工作日并非总是30天，且可能包含法定节假日。这种方法没有考虑到实际的工作天数和休息天数，因此是不合理的。
- 除以22的误解：虽然有些地区或行业过去可能采用过除以22的方法来计算日工资，但这种方法已经逐渐被更科学的月计薪天数（21.75天）所取代。21.75天是根据全年法定工作日平均到每个月得出的，更能准确反映劳动者的实际工作天数。
四、实际案例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，其在某个月份中双休日加班了2天，且无法安排补休。那么，该劳动者的双休日加班工资应如何计算呢？
- 首先计算日工资：日工资 = 5000元 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 然后计算双休日加班工资：双休日加班工资 = 229.89元 × 200% × 2 ≈ 919.56元
因此，该劳动者在该月份中应获得的双休日加班工资约为919.56元。
综上所述，双休的工资计算应基于实际出勤天数和应出勤天数（通常考虑法定工作日）来进行，而不是简单地除以30或22。如果你在工资计算方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。