一般工资双休日是按实际出勤天数算，而不是简单地按30天或40天算。

一. 工资计算方式

• 工资的计算通常基于实际出勤天数、工作小时数以及约定的薪资标准，而非固定地按30天或40天来计算。特别是在存在双休日的情况下，双休日通常不计入工作天数。

二. 法律依据

• 根据《劳动法》和相关规定，工资的支付应当遵循按劳分配的原则，根据劳动者的实际工作量和约定的薪资标准进行支付。
• 双休日是劳动者的休息日，通常不计入工资计算的工作日数中。

三. 实际操作

• 在实际操作中，单位会根据劳动者的实际出勤天数和工作小时数来计算应支付的工资。如果劳动者在双休日有加班，那么加班工资会按照相关法律规定的标准另行计算。
• 例如，如果一个月内有22个工作日，而劳动者实际出勤了20天，且没有加班，那么工资就会按照这20天的工作量和约定的薪资标准进行支付。

我建议：在理解工资计算方式时，应重点关注实际出勤天数、工作小时数以及约定的薪资标准，而不是简单地按30天或40天来计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。