双休情况下，月计薪天数应按21.75天来计算，而非按照实际双休天数或其他天数来算。这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确要求，旨在确保员工薪酬计算的准确性和公平性。以下是对这一问题的详细分析：
一、月计薪天数的计算依据与标准
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。其中，365天为一年总天数，104天为全年休息日总数（即每周双休，一年52周的双休天数总和）。因此，从法律规定的标准算法来说，月计薪天数应为21.75天。
二、日工资与小时工资的计算方法
日工资的计算：
- 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 示例：若一个员工的月薪为6000元，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
小时工资的计算：
- 公式：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
- 这适用于需要按小时计算工资的情况，如兼职或临时工等。
三、实际工资计算中的注意事项
用人单位应严格遵守规定：
- 在实际的劳动薪酬核算中，用人单位应严格按照上述规定计算员工工资，确保薪酬的准确性和合法性。部分用人单位可能存在不规范操作，如按22天或其他天数来计算月计薪天数，这是不符合法律规定的。
双休日加班工资的计算：
- 如果员工在双休日工作且不能安排补休，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬。这是为了保障员工的休息权益和加班补偿权益。
- 示例：若员工日工资为275.86元，双休日加班一天，则应获得加班工资为275.86 × 2 = 551.72元。
四、法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定计算员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额及可能的经济补偿。
维权建议：
- 员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
- 如遇用人单位不合法计算工资的情况，员工应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律帮助。
综上所述，双休情况下的月计薪天数应按21.75天计算，这一规定既符合法律法规的要求，也体现了对员工权益的保障。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关规定，确保员工薪酬的准确性和公平性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇不合法情况可及时维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。