双休制度下，计薪天数通常为21.75天。这一数字是根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定计算得出的，具体分析如下：

1. 制度工作日的计算：根据规定，年工作日为365天减去104天（休息日，即双休日）再减去11天（法定节假日），等于250天。这是员工在一年中实际应工作的天数。

2. 计薪天数的确定：由于法定节假日是带薪的，即员工在法定节假日不工作也能获得工资，因此在计算计薪天数时，需要将法定节假日加回到制度工作日中。所以，计薪天数等于年工作日250天加上11天法定节假日，再除以12个月，结果约为21.75天。

3. 实际应用：在实际操作中，无论员工当月是否休满双休日，或者是否有法定节假日，其月计薪天数通常都按照21.75天来计算。这是为了保障员工的合法权益，确保员工在法定节假日和休息日也能获得相应的工资报酬。

特殊情况说明：

• 如果员工在双休日加班，根据《劳动法》的规定，用人单位需要支付不低于工资200%的工资报酬。但这并不影响月计薪天数的计算，因为加班工资是额外支付的。
• 如果员工在法定节假日加班，用人单位需要支付不低于工资300%的工资报酬。同样，这也不影响月计薪天数的计算。

建议：

• 作为员工，了解自己的计薪天数和加班工资的计算方式是非常重要的，这有助于维护自己的合法权益。
• 如果用人单位在计算计薪天数或加班工资时存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。