关于单休工资按照几天计算的问题，这主要取决于公司的工资计算方式和劳动合同的具体约定。不过，我可以从一般性的角度，为你提供两种常见的计算方法：
基于月计薪天数（21.75天）的计算方法：
- 首先，确定员工的月工资标准。
- 然后，计算日工资，公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。这里的21.75天是根据全年月平均计薪天数得出的，即(365天 - 104天休息日) ÷ 12个月。
- 最后，用日工资乘以实际出勤天数，即可得到当月工资。例如，月工资标准为5000元，日工资则为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若该月实际出勤23天，当月工资就是229.89 × 23 ≈ 5287.47元。
基于当月实际应出勤天数的计算方法：
- 先算出当月实际应出勤天数，这通常是当月总天数减去单休天数（即休息日天数）。例如，当月总天数30天，单休4天，实际应出勤26天。
- 再用月工资标准除以当月实际应出勤天数，得出实际日工资。例如，月工资5000元，实际日工资为5000 ÷ 26 ≈ 192.31元。
- 最后用实际日工资乘以实际出勤天数算出工资。若实际出勤23天，当月工资就是192.31 × 23 ≈ 4423.13元。
重要提示：
- 具体计算方式应以劳动合同约定和公司规定为准。如果劳动合同中有明确的工资计算方式，那么应优先遵循劳动合同的约定。
- 在单休制度下，如果员工在休息日（通常是周六）被安排工作且不能安排补休，那么用人单位应按照不低于日工资标准的200%支付加班工资。
- 如果对工资计算有疑问或发现工资被少算，建议及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资计算的具体方式和依据。如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。