在单休的情况下，日工资天数的计算主要依据的是劳动者的月工资标准以及法定的月计薪天数。以下是一个详细且清晰的计算指南：

一、明确月工资标准

首先，需要确定劳动者的月工资标准。这通常是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，是计算日工资的基础。如果合同中未明确约定或约定不明确，可以参照用人单位实际发放的月工资来计算。

二、理解月计薪天数

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这个数字是为了统一全国的工资折算标准而设定的，它考虑了全年的工作日和休息日，确保了工资计算的公平性和一致性。

三、计算日工资

使用公式“日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天”来计算。例如，如果劳动者的月工资为6000元，那么其日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。在实际操作中，日工资的结果可能会是一个小数，可以根据需要进行四舍五入到合适的位数。

四、考虑实际出勤和加班情况

1. 实际出勤：虽然单休制下每月的工作天数可能因月份不同而有所差异（如26天或根据实际月份调整），但在计算基本工资时，我们仍然使用法定的月计薪天数21.75天来折算日工资，然后乘以实际出勤天数（不含加班）来得到基本工资。

2. 加班工资：如果劳动者在单休日加班，应按不低于工资的200%支付加班工资。加班工资的计算公式为：加班工资 = （月工资标准 ÷ 21.75天）× 加班天数 × 2倍。注意区分不同月份的加班天数，依据实际排班表确定。

五、月工资总额的计算

月工资总额 = 基本工资 + 加班工资 + 其他奖金/津贴（如有）。在计算月工资总额时，需要确保所有薪资项目都按照法律法规和劳动合同的约定进行计算。

六、注意事项

• 遵循法律法规：确保所有计算均符合《劳动法》及相关地方性法规要求，保障劳动者权益。
• 劳动合同约定：如果劳动合同中对工资计算有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，应按合同约定执行。
• 透明沟通：用人单位应清晰告知劳动者工资计算方式，包括计薪天数、加班费计算标准等，确保信息透明。
• 地区差异：注意不同地区可能存在细微的法规差异，适时调整计算方法以适应地方规定。

综上所述，单休情况下的日工资天数计算是一个综合考量多项因素的过程。通过明确月工资标准、理解月计薪天数、计算日工资、考虑实际出勤和加班情况以及计算月工资总额等步骤，可以确保工资计算的准确性和公平性。