当单休遇上法定假日时，工资的计算需要遵循国家法律法规以及企业内部的相关规定，确保员工的合法权益得到妥善保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日与单休的基本概念
- 法定节假日：这是国家规定的带薪休假日期，如春节、国庆等，全体公民均有权休假。
- 单休：指员工每周工作六天，休息一天的工作制度。
二、工资计算原则
重合情况：
- 若法定节假日恰好是员工的单休日，该日应视为正常出勤，员工应按正常工作日的工资标准获得报酬，不会额外计算工资。
非重合情况：
- 若法定节假日落在员工的工作日内，员工应获得带薪休假，工资按照正常工作日的标准支付。
三、具体计算方式
正常休息日工资：
- 法定节假日若为员工正常休息日，工资计算为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（常为21.75天），该日工资 = 日工资。
加班工资：
- 若员工在法定节假日被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班费。计算为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
- 加班费是额外支付的，不能用调休来替代。
调休工作日工资：
- 对于因法定节假日而调休的周末工作日，员工若被安排工作，也应按正常工作日的工资标准支付，并根据企业规定和劳动法确定是否计算加班费。
四、特殊情况与综合计算
- 对于特殊行业或岗位，如医生、警察等，由于其工作性质的特殊性，法定节假日的工作安排和工资计算可能有所不同，需参照相关行业的特殊规定。
- 最终工资应综合考虑员工的基本工资、加班费、奖金、津贴等因素，按照企业薪酬制度和国家法律法规进行结算。
五、权益保障与建议
- 企业责任：企业应明确法定节假日的工资计算规定，并严格按照法律法规执行，确保员工权益不受侵害。
- 员工权益：员工应了解自己的权益，遇到问题及时与企业沟通，或通过劳动监察部门、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 法律援助：在劳动争议中，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取具体指导。
综上所述，单休员工在法定节假日的工资计算需综合考虑多种因素，确保既符合法律法规，又兼顾企业和员工的合法权益。