核心结论：单休员工在遇到节假日且请了事假的情况下，工资计算需结合具体的工作日、节假日安排以及事假天数综合确定，具体分以下几种情况：

1. 节假日工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，即使员工未实际工作，用人单位也应支付全额工资。因此，若节假日落在单休员工的正常休息日（如周末），且未被调休为工作日，则节假日当天工资需正常发放；若节假日被调休为工作日（如周末上班），则需按工作日工资标准支付。

2. 事假工资扣除
   事假期间，用人单位可不支付工资。具体扣除方式需结合劳动合同或公司规章制度：

   • 按日扣除：若员工月工资为固定值，可按“月工资÷21.75天（法定月计薪天数）”计算日工资，再乘以事假天数扣除；
     
   • 按小时扣除：若公司实行小时工资制，可按实际事假小时数扣除。
     注意：扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 单休与节假日重叠的特殊情况
   若员工单休日（如周日）与节假日重叠，且员工未请事假，则该日为带薪节假日；若员工请事假覆盖该日，则需区分：

   • 事假仅覆盖节假日：节假日工资仍需支付，事假工资扣除仅针对非节假日的工作日；
     
   • 事假覆盖节假日及前后工作日：需分别计算节假日工资（全额发放）和工作日事假工资（按日扣除）。

示例说明：
假设员工月工资5000元，单休（每周日休息），10月1日（周六，法定节假日）至7日放假，其中1日、2日、3日为法定节假日，4日（周日）为单休日，5日、6日为调休工作日。若员工请事假3天（覆盖4日、5日、6日），则工资计算如下：

1. 法定节假日工资（1日、2日、3日）：全额发放，共3天；
   
2. 单休日（4日）：虽为休息日，但因与节假日重叠，仍属带薪日，不扣除工资；
   
3. 事假工资（5日、6日）：按日工资（5000÷21.75≈230元/天）扣除2天，共460元。
   最终应发工资=5000-460=4540元。

建议：

• 核对劳动合同或公司规章制度中关于事假、节假日工资的规定；
  
• 保留请假记录、工资条等证据，避免纠纷；
  
• 若公司扣除不合理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。