针对您提出的“单休节假日放假怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、国家法律法规及企业内部规定的综合问题。下面，我将为您详细解答：
一、法定节假日与单休的基本原则
法定节假日：法定节假日是国家规定的带薪休假日期，如春节、国庆等。在这些日子里，无论员工是单休还是双休，都应享受带薪休假。
单休定义：单休意味着员工每周工作六天，休息一天。这是员工与用人单位在劳动合同中约定的工时制度。
重合处理：当法定节假日恰好是员工的单休日时，通常不会额外计算工资作为补偿，因为员工本就在该日休息。但重要的是，此日应视为正常出勤，用人单位需按正常工作日的工资标准支付工资。
二、工资的具体计算方式
正常休息日工资：
- 如果法定节假日是员工的正常休息日（即单休日），那么工资计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。该日的工资 = 日工资 × 1，即按正常日工资支付。
法定节假日工作日的工资：
- 如果法定节假日落在员工的工作日内，员工应获得带薪休假，即按照其正常工作日的工资标准支付工资。这里不需要额外计算加班费，因为法定节假日本身就是带薪的。
法定节假日加班工资：
- 若员工在法定节假日被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
- 需要注意的是，加班费是额外支付的，不能用调休来代替。即使之后安排调休，加班费仍需支付。
三、特殊情况与综合计算
调休工作日工资：
- 对于因法定节假日而调休的周末工作日，如果员工被安排工作，也应按照正常工作日的工资标准支付工资。如果根据企业规定和劳动法，这被视为加班，则还需支付相应的加班费。
综合计算：
- 最终工资应综合考虑员工的基本工资、加班费、奖金、津贴等因素，并按照企业的薪酬制度和国家的法律法规进行结算。确保员工的合法权益得到充分保障。
四、权益保障与建议
- 了解权益：作为员工，应了解自己的权益和义务，包括法定节假日的工资计算规定。
- 与企业沟通：在遇到问题时，及时与企业沟通协商，明确工资计算方式和标准。
- 维权途径：如果企业未按法律法规支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，单休遇到法定节假日时的工资计算需综合考虑多种因素，包括法定节假日的定义、单休的定义、工资的具体计算方式以及特殊情况的处理等。希望这些解答能帮助您更好地理解这一问题，并保障自己的合法权益。