在单休工作制度下，员工遇到法定节假日时的工资计算是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑劳动合同、国家法律法规以及企业内部规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日的基本定义与休假原则
法定节假日是国家规定的带薪休假日期，如春节、国庆等，全体公民均享有这些假期的休假权利。在单休制度下，即员工每周工作六天、休息一天的情况下，如果法定节假日恰好是员工的休息日，那么这一天应视为正常出勤，员工有权获得正常工作日的工资。如果法定节假日落在员工的工作日内，员工则应获得带薪休假，即按照其正常工作日的工资标准支付工资。
二、工资的具体计算方式
正常休息日工资：
- 当法定节假日为员工正常休息日时，工资计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。该日工资即按照日工资标准支付，无需额外计算加班费。
加班工资：
- 若员工在法定节假日被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
- 例如，假设员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若员工在国庆节加班3天，则应支付的加班工资为275.86 × 300% × 3 = 2482.74元。
调休工作日工资：
- 对于因法定节假日而调休的周末工作日，如果员工被安排工作，也应按照正常工作日的工资标准支付工资。若该调休工作日属于加班范畴（即超出正常工作时间），则还需根据企业规定和劳动法确定是否支付加班费及加班费的计算方式。
三、特殊情况与综合计算
综合工时制：
- 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的单休用人单位，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，并按照法律规定支付加班费（通常为150%）。法定节假日安排劳动者工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊行业或岗位：
- 对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），由于其工作性质的特殊性，法定节假日的工作安排和工资计算可能会有所不同。这些行业或岗位通常会有专门的法律法规或行业规定来明确工资计算方式。
四、权益保障与建议
企业责任：
- 企业在制定薪酬制度时应明确法定节假日的工资计算规定，并在实际操作中严格按照法律法规执行，确保员工合法权益不受侵害。
员工权益：
- 员工应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时与企业沟通协商。若企业未按照法律法规支付工资或加班费，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律咨询：
- 在涉及劳动争议时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，单休遇到法定节假日时的工资计算需综合考虑多种因素，包括法定节假日的定义、休假原则、工资计算方式、特殊情况与综合计算以及权益保障等。企业和员工都应了解并遵守相关法律法规，确保工资计算的合法性和合理性。