国家法定的工资计算方式，对于单休的情况，需依据月标准工资、月计薪天数以及实际出勤和加班情况来确定。以下是详细的计算步骤和要点：

一. 明确基础概念与计算标准

1. 月标准工资：这是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，是计算其他薪资项目（如加班工资）的基础。
2. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天，用于统一计算日工资和加班工资。

二. 具体计算步骤

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 月标准工资 ÷ 21.75天
   • 这个日工资是计算基本工资和加班工资的基础。

2. 根据实际出勤计算基本工资：

   • 基本工资 = 日工资 × 实际出勤天数（不含加班）
   • 实际出勤天数需根据考勤记录确定，不包含加班天数。

3. 计算加班工资：

   • 对于单休制下的加班，特别是休息日加班，应按不低于工资的200%支付。
   • 加班工资计算公式：加班工资 = （月标准工资 ÷ 21.75天）× 加班天数 × 2倍
   • 加班天数需根据实际排班表确定，并区分不同月份的加班情况。

4. 月工资总额计算：

   • 月工资总额 = 基本工资 + 加班工资 + 其他奖金/津贴（如有）
   • 其他奖金/津贴需根据公司的具体规定和劳动者的实际情况来确定。

三. 重要注意事项

• 遵循法律法规：所有计算均需符合《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规的要求，确保劳动者权益得到保障。
• 劳动合同约定：企业与员工签订的劳动合同中可能对工资计算有特别约定，只要不违反法律强制性规定，应按合同约定执行。
• 透明沟通：企业应清晰告知员工工资计算方式，包括计薪天数、加班费计算标准等，确保信息透明，避免误解和纠纷。

综上所述，单休工资的计算是一个综合考量多项因素的过程，既要确保符合法律规定，又要体现公平合理原则。通过明确基础概念、遵循具体计算步骤，并注意相关事项，可以有效保障劳资双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。