在单休工作制度下，关于法定节假日的休假和工资计算，我们需要严格遵循《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日的确定与休假安排

根据国家规定，我国全体公民放假的法定节假日共11天，这些节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。无论公司实行的是单休制还是其他休息制度，都必须按照国家规定，安排劳动者在法定节假日休假。

• 若法定节假日与休息日不重合：公司应直接依照国家规定安排员工休假，且该休假不得通过调休来替代。
• 若法定节假日与休息日重合：公司仍应正常放假，不能将法定节假日的休假调整至其他工作日或休息日。若因特殊原因需要补班，也应在工作日进行，且不能抵消法定节假日的休假权利。

二、法定节假日的工资待遇

在法定节假日期间，员工应按照法律规定获得相应的工资报酬，这通常是按照员工的基本工资或者合同约定的标准来计算，且不受其工作制度（单休或双休）的影响。

• 若员工在法定节假日休假：员工应获得全额工资，即按照其正常工作日的工资标准支付。
• 若员工在法定节假日加班：公司应依法支付加班工资。加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。例如，若员工月工资为6000元，其在国庆节加班3天，则应获得的加班工资为2482.74元（具体计算方式可参考前述回答中的举例）。

三、综合工时制下的特殊计算

对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的单休公司，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，并按照法律规定支付加班费（通常为150%）。法定节假日安排劳动者工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、公司应注意事项与建议

1. 提前公布放假安排：公司应尽早制定并公布法定节假日的放假计划，以便员工能够提前做好个人安排。
2. 充分沟通与协商：若因特殊原因需在法定节假日安排员工工作，公司应与员工进行充分的沟通，解释加班的必要性，并确保支付相应的加班费。
3. 尊重员工权益：在制定放假和工作安排时，公司应充分考虑员工的休息权和身心健康，避免过度加班导致员工疲劳和不满。

综上所述，单休员工在法定节假日期间的休假和工资计算应遵循相关法律法规的规定。公司应依法安排员工休假，并在必要时支付相应的加班费，以确保员工的合法权益得到充分保障。