对于单休单位在法定节假日的休息安排，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格遵循国家法律法规来解答。
首先，我们要明确的是，无论是单休制还是其他休息制度，法定节假日都是劳动者依法享有的休假权利，这一点是毋庸置疑的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节假日的休假天数和日期都是国家明确规定的，公司必须按照这些规定来安排员工的休假。
接下来，我们具体看看单休单位在法定节假日应该如何安排休息：
法定节假日与休息日不重合的情况：
- 如果法定节假日恰好不是公司的休息日（即单休日），那么公司应直接依照国家规定安排员工休假，且该休假不得通过调休来替代。例如，如果国庆节是周一到周三，而公司的单休日是周日，那么员工在国庆节期间应正常休假，周日也照常休息。
法定节假日与休息日重合的情况：
- 若法定节假日恰好与公司的休息日（单休日）重合，公司仍应正常放假，不能将法定节假日的休假调整至其他工作日或休息日。也就是说，即使这一天是公司的单休日，员工也仍然享有法定节假日的休假权利。例如，如果国庆节的第一天是周日（公司的单休日），那么员工在这一天仍然应该休假，公司不能要求员工在这一天上班。
法定节假日工作的工资报酬：
- 如果公司在法定节假日期间因工作需要安排员工加班，必须支付不低于员工平时工资三倍的加班费作为补偿。这是法律对劳动者在法定节假日工作的额外补偿，也是保障劳动者权益的重要措施。
调休安排的注意事项：
- 法定节假日是劳动者的法定休息日，不得进行任何形式的调休安排。即使公司实行每周单休制度，也不能将法定节假日的休假与其他工作日进行调换。不过，对于国庆节等长假，国务院可能会发布调休通知，将前后的周末休息日调整到国庆节期间，形成连休。在这种情况下，单休单位应按照国务院的通知来安排员工的休假。
公司的建议与注意事项：
- 公司应提前制定并公布法定节假日的放假计划，以便员工能够提前做好个人安排。
- 若因特殊原因需在法定节假日安排员工工作，公司应与员工进行充分的沟通，解释加班的必要性，并确保支付相应的加班费。
- 在制定放假和工作安排时，公司应充分考虑员工的休息权和身心健康，避免过度加班导致员工疲劳和不满。
综上所述，单休单位在处理法定节假日的休假安排时，必须严格遵循国家法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，公司也应通过合理的安排和人性化的管理，营造积极健康的工作环境，促进员工与企业的共同发展。