您好，关于单休调休制下法定节假日的休假安排，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，无论是实行单休制还是其他休息制度的公司，在法定节假日的休假安排上，都必须严格遵守国家法律法规。法定节假日是劳动者依法享有的休假权利，这些节假日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天）。公司应依法安排员工休假，不得通过调休来替代法定节假日的休假。

对于单休制的公司来说，如果法定节假日与公司的休息日不重合，那么公司应直接依照国家规定安排员工休假。例如，如果某法定节假日是周三，而公司的单休日是周日，那么员工在周三应正常休假，周日也继续享受单休日的休息。

若法定节假日恰好与公司的休息日重合，公司仍应正常放假，不能将法定节假日的休假调整至其他工作日或休息日。以国庆节为例，国庆节的法定节假日是10月1日至10月3日，如果这三天中包含了公司的单休日，那么员工在这三天都应享受休假，且公司不能要求员工在这三天上班或进行调休。

此外，如果公司在法定节假日期间因工作需要安排员工加班，必须支付不低于员工平时工资三倍的加班费作为补偿。这是法律对劳动者权益的保障，公司应严格遵守。

对于调休安排，虽然单休制公司每周有一天休息日，但在法定节假日期间，调休应遵循国家法律法规和国务院办公厅的放假通知进行。通常，国庆节前后会有调休安排，以形成连休，但具体调休方式需依据当年通知而定。在单休情况下，如果调休涉及将周末休息日调整到国庆节期间，那么员工在调休后的周末应正常上班，而在国庆节期间则享受连休。

最后，我建议您关注国务院每年发布的节假日安排通知，或咨询当地劳动部门、人力资源机构以获取最准确的信息。同时，公司也应提前制定并公布法定节假日的放假计划，与员工进行充分沟通，确保员工的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。