国家法定节假日期间，单休单位应按照法律规定安排休假，若因工作需要无法安排休假，则需支付加班工资。 具体分析如下：

1. 法定节假日的休假规定
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》相关规定，国家法定节假日（如春节、国庆节等）属于全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。即使单位实行单休制，法定节假日也必须单独计算，不能与周末休息日混同或抵消。例如，若国庆节法定假期为3天，单位需额外安排这3天休假，而非从单休的周末中扣除。

2. 单休制下的特殊安排
   若单位因行业特性（如医疗、交通等）需在法定节假日安排劳动者工作，需满足以下条件：

   • 协商一致：与劳动者协商并取得同意，不得强制要求加班；
     
   • 支付加班工资：法定节假日加班的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代；
     
   • 补休优先（非法定节假日）：若在周末（单休日）安排加班，可优先安排补休；无法补休的，支付不低于工资200%的加班费。

3. 单休与法定节假日重叠的处理
   若法定节假日恰逢单位单休日（如周日），单位仍需按法定节假日标准安排休假或支付加班费。例如，春节假期包含周日，单位不能以“单休日”为由不安排休假或仅支付单休工资。

建议：

• 劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，若单位未依法安排休假或支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 单位应提前制定节假日排班计划，明确休假或加班安排，避免纠纷。
  

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