您好，关于单休情况下法定节假日的休息安排，这主要取决于您所在单位的具体工作制度和相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的信息：
首先，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，无论您是单休还是双休，每周至少应有一天是完全休息的。
接下来，我们来看法定节假日的休息安排。法定节假日是由国家统一规定的，用于纪念、庆祝或进行特定活动的日子，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者通常享有带薪休假的权利。
对于单休的劳动者来说，法定节假日的休息安排可能会与双休的劳动者有所不同。具体来说：
如果法定节假日恰好落在您的休息日（即您原本就休息的那一天）：那么您在这一天仍然享有休息的权利，且这一天通常会被视为带薪休假。单位不会因为这一天是法定节假日就要求您额外工作或扣除您的工资。
如果法定节假日落在您的工作日：那么您在这一天应该享有带薪休假。如果单位因为工作需要要求您在这一天工作，那么根据《劳动法》的相关规定，单位应该支付您不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。
关于调休：在法定节假日前后，单位可能会根据实际情况进行调休安排。例如，如果法定节假日前或后有一个工作日与休息日相邻，单位可能会将这个工作日与休息日进行调换，以便您能够连续休息几天。但这种调休安排应该遵循公平、合理的原则，并且不能违反《劳动法》中关于工作时间和休息时间的规定。
此外，我还想提醒您的是，不同单位对于单休和法定节假日的休息安排可能会有所不同。因此，在实际操作中，您最好先了解清楚自己所在单位的具体规定和政策。
最后，如果您在法定节假日的休息安排上遇到了任何问题或纠纷，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助和支持。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。