您好，关于单位在法定节假日的休假安排，这是一个涉及员工权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，无论是实行单休制还是其他休息制度的公司，在法定节假日的休假安排上，都必须严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休假权利，这些节假日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天）。

接下来，我们具体看看法定节假日的休假方式及调休原则：

1. 休假方式：

   • 如果法定节假日与公司的休息日不重合，公司应直接依照国家规定安排员工休假，且该休假不得通过调休来替代。比如，如果国庆节假期与公司的单休日不重叠，那么员工就应享受完整的国庆节假期。
   • 若法定节假日恰好与公司的休息日重合，公司仍应正常放假，不能将法定节假日的休假调整至其他工作日或休息日。例如，如果春节假期中的某一天恰好是公司的单休日，那么这一天仍应作为春节假期的一部分，员工无需上班。

2. 调休原则：法定节假日是劳动者的法定休息日，不得进行任何形式的调休安排。即使公司实行每周单休制度，也不能将法定节假日的休假与其他工作日进行调换。这是为了保障员工的休息权，避免员工因调休而连续工作过长时间。

此外，如果公司在法定节假日期间因工作需要安排员工加班，必须支付不低于员工平时工资三倍的加班费作为补偿。这是法律对员工在法定节假日加班的明确补偿规定，公司应严格遵守。

最后，为了营造良好的工作环境和促进员工与企业的共同发展，我建议公司在处理法定节假日休假安排时，应提前公布放假计划，以便员工能够提前做好个人安排；若因特殊原因需在法定节假日安排员工工作，应与员工进行充分的沟通，解释加班的必要性，并确保支付相应的加班费；同时，公司应尊重员工权益，充分考虑员工的休息权和身心健康，避免过度加班导致员工疲劳和不满。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。