针对您提出的“单休的公司遇到法定节假日怎么调休，工资该怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日与单休的基本处理原则
法定节假日定义：法定节假日是国家规定的带薪休假日期，如春节、国庆等，这些日期员工有权享受带薪休假。
单休定义：单休意味着员工每周工作六天，休息一天，与常见的双休制度不同。
重合情况处理：
- 当法定节假日恰好是员工的单休日时，员工本就在该日休息，但此日应视为正常出勤，按正常工作日的工资标准支付工资，不会额外计算工资，但也不会因此扣减工资。
非重合情况处理：
- 若法定节假日落在员工的工作日内，员工应获得带薪休假，即按照其正常工作日的工资标准支付工资。
二、工资计算方式
正常休息日工资：
- 法定节假日若为员工正常休息日（即单休日与法定节假日重合），工资计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），该日工资 = 日工资 × 1（即正常支付，不额外增减）。
加班工资：
- 若员工在法定节假日被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
- 例如，若员工日工资为200元，国庆节加班3天，则加班工资为200 × 300% × 3 = 1800元。
调休工作日工资：
- 对于因法定节假日而调休的周末工作日，如果员工被安排工作，也应按照正常工作日的工资标准支付工资。若该调休工作日实际为加班（即原本应为休息日但被安排工作），则根据企业规定和劳动法确定是否属于加班及加班费的计算方式，通常加班费为日工资的150%或200%（根据加班时段和法律规定）。
三、调休与补班安排
- 在某些情况下，为了平衡工作日和休息日的安排，单位可能会采取调休或补班的措施。但需要注意的是，调休或补班不能抵消法定节假日的休假权利。
- 即使进行了调休或补班，员工在法定节假日期间仍然有权休假并获得相应的工资待遇。调休或补班通常用于调整非法定节假日的工作日和休息日安排。
四、综合计算与特殊情况
综合计算：最终工资应综合考虑员工的基本工资、加班费、奖金、津贴等因素，并按照企业的薪酬制度和国家的法律法规进行结算。
特殊情况处理：对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），由于其工作性质的特殊性，法定节假日的工作安排和工资计算可能会有所不同，需参照相关行业的特殊规定执行。
五、权益保障与建议
- 企业责任：企业在制定薪酬制度时应明确法定节假日的工资计算规定，并在实际操作中严格按照法律法规执行，确保员工合法权益不受侵害。
- 员工权益：员工应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时与企业沟通协商，或通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在涉及劳动争议时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，单休遇到法定节假日时的工资计算需综合考虑多种因素，包括法定节假日的定义、单休制度的特点、加班工资的计算方法以及调休与补班的安排等。确保既符合国家法律法规，又兼顾企业和员工的合法权益。