您好，关于单休碰到法定节假日怎么调休的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要话题。首先，我要明确的是，无论是实行单休制还是其他休息制度的公司，在法定节假日的休假安排上，都必须严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
一、法定节假日的休假规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休假权利。这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数也由国家明确规定。无论公司采取何种休息制度，都必须按照国家规定给予员工相应的法定节假日休假。
二、单休制下的法定节假日休假方式
不重合情况：如果法定节假日与公司的休息日（即单休日）不重合，那么公司应直接依照国家规定安排员工休假，且该休假不得通过调休来替代。例如，如果某年的国庆节假期与公司的单休日不重叠，那么员工应享受完整的国庆节假期，而不需要通过调休来补足。
重合情况：若法定节假日恰好与公司的休息日（单休日）重合，公司仍应正常放假，不能将法定节假日的休假调整至其他工作日或休息日。也就是说，即使这一天原本是公司的单休日，但因为它是法定节假日，所以员工仍然享有休假的权利。
三、关于调休的原则
需要强调的是，法定节假日是劳动者的法定休息日，不得进行任何形式的调休安排。即使公司实行每周单休制度，也不能将法定节假日的休假与其他工作日进行调换。这是为了保障员工的合法权益，确保他们能够在法定节假日得到充分的休息和放松。
四、法定节假日工作的工资报酬
如果公司在法定节假日期间因工作需要安排员工加班，那么必须支付不低于员工平时工资三倍的加班费作为补偿。这是法律对员工在法定节假日工作的一种额外保障，也是公司应尽的法律义务。
五、公司应注意事项与建议
提前公布放假安排：公司应尽早制定并公布法定节假日的放假计划，以便员工能够提前做好个人安排。
充分沟通与协商：若因特殊原因需在法定节假日安排员工工作，公司应与员工进行充分的沟通，解释加班的必要性，并确保支付相应的加班费。
尊重员工权益：在制定放假和工作安排时，公司应充分考虑员工的休息权和身心健康，避免过度加班导致员工疲劳和不满。
综上所述，单休公司在处理法定节假日的休假安排时，必须严格遵循国家法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，公司也应通过合理的安排和人性化的管理，营造积极健康的工作环境，促进员工与企业的共同发展。希望这些解答能够对您有所帮助。