针对您提出的“单休的公司法定如何调休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，无论公司实行的是单休还是双休制度，都必须确保员工每周至少有一天完整的休息日。
对于实行单休制度的公司，在法定节假日的调休上，通常会有以下几种处理方式：
法定节假日直接放假：
- 当法定节假日与公司的单休日重合时，公司通常会直接按照法定节假日的规定给予员工放假，而不会额外安排调休。例如，如果国庆节假期中的某一天恰好是公司的单休日，那么这一天员工将享受国庆节的假期，而不会因为单休而被要求上班。
法定节假日前后调休：
- 在某些情况下，为了保持工作的连续性或满足生产需求，公司可能会选择在法定节假日前后进行调休。这意味着，公司可能会将法定节假日前后的某个工作日调整为休息日，以补偿员工在法定节假日期间可能因工作需要而牺牲的休息日。但这种调休方式需要遵循相关法律法规的规定，并确保员工的总休息时间不受影响。
综合计算工时制下的调休：
- 如果公司实行的是综合计算工时制，那么调休的方式可能会更加灵活。在这种制度下，公司可以根据生产、工作的具体情况，在保障员工身体健康和完成生产任务的前提下，灵活安排员工的工作时间和休息时间。因此，在法定节假日期间，公司可能会根据实际需要调整员工的工作和休息时间，但同样需要确保员工的总工时不超过法定标准。
重要提示：
- 无论公司采用哪种调休方式，都必须确保员工的合法权益不受侵害。特别是要确保员工的总休息时间不少于法定标准，并且加班工资等福利待遇要按照相关法律法规的规定进行支付。
- 如果您对公司的调休安排有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果无法达成一致意见，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，单休的公司在法定节假日的调休上需要遵循相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。具体的调休方式可能因公司实际情况而有所不同，但无论如何调整，都必须以保障员工的休息权益为前提。