关于法定节假日和单休情况下的工资计算，以下是我的详细解答：
结论前置：在法定节假日和单休的工作制度下，员工的工资计算需综合考虑劳动合同、国家法律法规及企业内部规定。法定节假日正常休息应支付工资，若加班则需按规定支付加班费。
一、法定节假日与单休的基本处理
法定节假日：是国家规定的带薪休假日期，如春节、国庆等，员工有权休假并获得工资。
单休：意味着员工每周工作六天，休息一天。若法定节假日恰好是员工的单休日，该日应视为正常出勤，按正常工作日的工资标准支付。
二、工资计算方式
正常休息日工资：
- 若法定节假日为员工正常休息日，工资按正常工作日的工资标准支付，即日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
加班工资：
- 若员工在法定节假日被安排加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
三、特殊情况处理
调休工作日：
- 对于因法定节假日而调休的周末工作日，员工被安排工作时，也应按照正常工作日的工资标准支付工资，并根据企业规定和劳动法确定是否属于加班及加班费的计算方式。
综合计算工时制：
- 对于实行综合计算工时工作制的员工，若在综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按法律规定支付加班费（通常为150%）。法定节假日工作的，同样支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、实例说明
假设员工小张月工资为6000元，单休，某月法定节假日为3天，其中1天恰好为小张的休息日，另外2天小张被安排加班。
- 正常休息日工资：6000元 ÷ 21.75天 × 1天 = 275.86元（法定节假日且为休息日的工资）
- 加班工资：6000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 300% = 1655.17元（法定节假日加班工资）
因此，小张该月因法定节假日获得的工资总额为275.86元 + 1655.17元 = 1931.03元。
五、权益保障与建议
- 企业责任：企业应明确法定节假日的工资计算规定，并严格按照法律法规执行，确保员工合法权益。
- 员工权益：员工应了解自己的权益，遇到问题及时与企业沟通，或通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日和单休情况下的工资计算需综合考虑多种因素，确保既符合国家法律法规，又兼顾企业和员工的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。