您好，关于双法定节假日（这里我理解为包含全体人民节假日和部分人民节假日在内的法定节假日）的工资计算问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日的工资计算主要分为两部分：一是法定节假日的日常工资，二是法定节假日的加班工资。

一、法定节假日日常工资

在法定节假日，即使劳动者没有进行加班，用人单位也应当依法支付工资。这部分工资的计算是基于劳动者的月工资收入和月计薪天数。月计薪天数通常为（365天-104天休息日）÷12月，约等于21.75天。因此，日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。

二、法定节假日加班工资

如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么用人单位需要支付额外的加班工资。这部分工资的计算标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来确定：

1. 工作日加班（虽然这种情况在法定节假日不常见，但理论上存在）：应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。不过，在法定节假日，我们更关注的是法定休假日的加班情况。

2. 休息日加班（如果法定节假日恰逢休息日，且不能安排补休）：应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。但需要注意的是，法定节假日本身并不属于休息日，这里的“休息日加班”更多是指法定节假日与周末休息日重叠时的情形，且通常我们会优先按照法定节假日的标准来支付工资。

3. 法定休假日加班：这是法定节假日工资计算的重点。如果劳动者在法定休假日被安排工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这部分工资是额外支付的，不包含在日常工资中。

具体计算示例：

假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 如果该劳动者在法定节假日被安排工作1天，那么其应得的加班工资为：229.89元/天 × 300% = 689.67元
• 因此，该劳动者在法定节假日工作1天的总工资为：日常工资（已包含在月工资中，此处不单独计算）+ 加班工资689.67元

特别说明：

• 法定节假日不能通过调休的方式来替代加班工资的支付。
• 部分人民的节假日（如妇女节、青年节等），如果劳动者符合放假条件且被安排工作，也应按照相应的标准支付加班工资，但具体标准可能因地区或单位政策而异，通常不低于正常工资的200%或300%，具体需参照当地规定或单位政策。
• 法定节假日不算在应出勤天数内，如果劳动者在法定节假日出勤，应按3倍工资计算。

综上所述，双法定节假日（或任何法定节假日）的工资计算主要依据劳动者的月工资收入、月计薪天数以及加班情况来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日的工资计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。