法定节假日双薪的计算方式为：劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，其中包含用人单位已支付给劳动者正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资，与原有工资合计构成“双薪”效果（部分企业直接以双倍日工资形式发放，本质相同）。 以下从法律适用、计算细节、特殊情形三个角度展开说明：

一、法律适用依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条第三项，法定节假日属于带薪休假，劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。此规定为强制性规范，用人单位必须遵守。

二、计算细节说明

1. 基数确定：以劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准为计算基数。若劳动合同未约定，则按集体合同约定或实际履行的工资标准确定；仍无法确定的，可参照本单位相同岗位劳动者工资或当地同行业平均工资。

2. 计算方式：

   • 日工资标准：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；
     
   • 小时工资标准：日工资标准÷8小时；
     
   • 法定节假日加班工资：日工资标准×300%（或小时工资标准×300%×加班小时数）。
     示例：若劳动者月工资为5000元，法定节假日工作1天，则加班工资为5000÷21.75×300%≈689.66元（部分企业直接支付双倍日工资即5000÷21.75×2≈459.77元，加上原有日工资，合计亦为3倍）。

3. 包含关系：300%工资中已包含用人单位正常支付的日工资，因此实际需额外支付200%工资（即“双薪”中的“额外一薪”）。

三、特殊情形处理

1. 调休替代：法定节假日不可通过调休替代加班工资，用人单位必须支付300%工资；
   
2. 综合工时制：在综合计算周期内，法定节假日安排工作的仍需支付300%工资，不纳入综合工时计算；
   
3. 不定时工时制：法定节假日工作的同样需支付300%工资，不受不定时工时制影响；
   
4. 未支付处理：若用人单位未支付法定节假日加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及50%-100%赔偿金。

提示：实践中部分企业可能通过“包薪制”“固定加班费”等方式规避法定节假日加班工资支付义务，此类行为涉嫌违法。若您遇到相关问题，可直接向我咨询具体维权方案。