关于法定假日双薪的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行。下面，我将为您详细解析法定假日双薪的计算方法。

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 月工资基数：

   • 这是劳动者正常出勤的月工资标准，它不包括加班工资、奖金等额外收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，那么月工资基数就按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 重要的是，月工资基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 日工资的计算：

   • 日工资是通过月工资基数除以21.75天来得出的。这里的21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数。

3. 双倍工资数额的计算：

   • 节假日双倍工资的计算公式是：日工资 × 2 × 加班天数。也可以表述为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

接下来，我们结合相关法规进行解读：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里要注意，我们讨论的是法定假日，不过该条款体现了双倍工资支付的原则。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日本身是有薪日，即使劳动者未加班，也应支付工资。因此，在计算节假日双倍工资时，我们不应将法定节假日的本薪计入双倍工资之内，以避免重复计算。

现在，我们通过一个实例来具体说明：

假设小张的月工资为6000元，那么他的日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。如果小张在某个节假日加班了1天，并且单位按照双倍工资来支付，那么小张该日的加班工资就应该是275.86元 × 2 × 1 = 551.72元。但这里要明确的是，这551.72元仅是针对加班部分的双倍工资，法定节假日的本薪已经包含在小张的月工资中了，所以不再额外计算。

综上所述，法定假日双薪的计算需要确保月工资基数的准确性、加班天数的确认无误，并且要注意避免重复计算法定节假日的本薪。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定假日双薪的计算方法。