关于单位法定假日工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。
首先，我们需要明确几个基本概念：
法定假日：在中国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些日子是国家法律统一规定的休息时间。
正常休假工资：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，即使不上班，用人单位也应依法支付工资。这部分工资通常包含在月薪中，支付标准为劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。
加班工资：如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，那么需要支付高于正常工作时间工资的报酬，即加班工资。
接下来，我们详细解析法定假日工资的计算方法：
一、正常休假工资
这部分工资的计算相对简单，就是按照劳动合同规定的工资标准支付即可。例如，如果您的月工资是6000元，那么在法定假日期间，您即使不上班，也能获得这6000元工资中的相应部分（按日计算，即6000÷21.75，21.75为月计薪天数）。
二、加班工资
计算基数：加班工资的计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同未明确约定，则按集体合同规定执行；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬，或者由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。在无任何约定的情况下，也有按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定计算基数的说法，但具体应依据当地劳动法规或政策。
计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。
实例说明：以小李为例，其月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天。那么，其加班工资的计算基数为6000元，国庆节当天的加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。加上原本国庆当天应得的正常工资（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元），小李在国庆加班这天实际能获得约1103.45元的收入。
三、特殊情况说明
已包含加班费的工资结构：如果劳动合同中明确约定工资已包含加班费，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按合同约定执行。但需注意，此类约定可能因显失公平被认定为无效。
综合工时制下的处理：对于采用综合工时制的单位，需要先核算周期内总工时是否超过法定标准。如果超过，超出部分按150%支付加班费；法定假日工作仍需按300%支付。
最低工资保障：计算出的加班工资不得低于当地最低工资标准。如果计算结果低于最低标准，应按最低标准支付。
四、权益保护
如果单位不按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金等。
综上所述，法定假日工资的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果您有具体的疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构以获取更准确的解答。