结论前置：在单休制度下，单休日的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方法和法律规定如下所述。
一、单休日工资计算的基本原则
日工资计算：
- 日工资的计算公式为：$\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} \)$
- 月计薪天数为21.75天，这是根据全年总天数减去休息日天数后平均到每个月得出的，即（365天-104天）÷12月 = 21.75天。
单休日加班工资：
- 在单休制度下，如果劳动者在周日（通常作为休息日）上班且不能安排补休，则这一天应按照不低于正常日工资2倍的标准支付加班工资。
- 单休日加班工资的计算公式为：$\( \text{单休日加班工资} = \text{日工资} \times 200\% \)$
二、具体计算方法与示例
确定加班工资计算基数：
- 如果劳动合同中有明确约定加班工资计算基数的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 如果劳动合同中没有明确约定，则以劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资作为计算基数。
计算日工资：
- 以某劳动者月工资为5000元为例，其日工资为：$\( \text{日工资} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89 \text{元/天} \)$
计算单休日加班工资：
- 如果该劳动者在单休的周日上班且无补休，那么当天的加班工资为：$\( \text{单休日加班工资} = 229.89 \times 200\% = 459.78 \text{元} \)$
三、相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是确定劳动者工作时间和计算工资的基础。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是单休日加班工资支付的主要法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了劳动者工资的及时足额支付。
四、劳动者权益保护与维权途径
投诉与维权：
- 如果用人单位未按照法律规定支付单休日的加班工资，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉。一经核实，用人单位将面临责令整改，并需支付应得的工资报酬以及可能的加付赔偿金。
劳动合同约定：
- 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以约定具体的工资计算方式和支付时间，但这些约定必须遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
五、特殊情况考虑
调休与补休：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作后安排了补休，则不需要支付加班工资。但单休日通常视为正常工作日的一部分，若安排补休可能需根据具体情况和劳动合同约定来确定。
综合工时制与不定时工时制：
- 经审批实行特殊工时制度的岗位，加班费计算可能依据地方规定调整，但仍需保障劳动者合法权益。在单休制度下，若实行特殊工时制度，需按照相关规定和劳动合同约定来计算加班工资。
总结与建议：在单休制度下，用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定计算并支付劳动者的工资及加班报酬。劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。