在单休制度下，劳动者请假时的工资计算确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您详细梳理的单休请假工资的计算方法，希望能帮助您更好地理解这一流程。

首先，我们需要明确的是，请假工资的计算主要取决于请假性质、劳动合同中的工资计算方式，以及国家的相关法律法规。

一、请假性质与工资处理

1. 法定休假日或带薪年休假：

   • 如果您是在法定休假日或带薪年休假期间请假，那么这段时间应被视为正常出勤，用人单位需要依法支付您全额的工资。

2. 事假：

   • 如果您因个人原因请事假，并且在这段时间内没有提供劳动，那么用人单位有权不支付这期间的工资。但具体处理方式可能会因劳动合同或公司规章制度的不同而有所差异。

3. 病假：

   • 对于病假，用人单位需要支付您病假工资或疾病救济费。这个金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准还需参考您所在地方性的病假工资规定。

二、工资计算方式

接下来，我们根据不同的工资计算方式来具体说明请假工资的计算方法：

1. 月薪制：

   • 月计薪天数通常为21.75天（这是根据（365天 - 104天双休）÷ 12个月计算得出的）。
   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。
   • 如果您请的是事假或无薪病假，那么应发工资 = 月工资 - 请假天数 × 日工资。
   • 如果请假中包含了带薪年休假或法定休假日，那么这些天数不应计入扣款范围。

2. 计时制或计件制：

   • 对于计时制或计件制的员工，首先需要算出每小时的工资或每件产品的工资。
   • 然后根据请假天数算出请假的小时数或产品数。
   • 应发工资 = 总工资 - 请假小时数/产品数 × 每小时/每件工资（对于事假或无薪病假）。

三、特殊情况处理

在计算请假工资时，还需要考虑一些特殊情况：

1. 加班工资：

   • 在单休工作模式下，超出法定每周40小时的部分属于加班。
   • 平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算（特殊规定除外）。
   • 在计算应发工资时，需要先加上加班工资，再扣除请假工资。

2. 全勤奖等特殊奖金：

   • 如果公司规定请假即不发放全勤奖，那么在计算工资时需要扣除这部分金额。
   • 其他奖金则根据公司奖金制度进行调整。

3. 跨月或特殊节假日：

   • 如果请假跨越多个月份或包含特殊节假日，需要特别考虑这些因素对工资计算的影响。

四、法律保障与争议解决

最后，需要强调的是，用人单位在计算劳动者请假期间的工资时，必须依法、合理、公平地进行。如果遇到非法克扣工资的情况，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单休请假时的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一流程，并在实际遇到问题时能够妥善处理。