您好，关于请假工资的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、劳动合同约定、公司规章制度以及国家法律法规等。下面我将为您详细阐述各类假期的工资计算方式，帮助您更好地理解。

一、法定节假日请假

法定节假日是全体公民或部分公民依法享有的休息日，劳动者在此期间休假，用人单位应正常支付工资，即视为正常出勤，不影响当月全勤和工资发放。例如，如果您的月工资为6000元，按每月计薪天数21.75天算，国庆节法定放假3天的工资应全额发放，即这3天您仍能获得6000元的工资（当然，这是按月工资总额来算的，实际发放时可能会按日工资折算后与其他工作日工资一起发放）。

二、带薪休假（如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）

这些假期是劳动者依法享有的权益，休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。以婚假为例，如果您的月工资是5000元，申请了5天婚假，那么单位应支付您这5天的全额工资。计算方法是：5000元除以21.75天得出日工资，再乘以5天，即您应获得约1149.45元的婚假工资。

三、病假

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元，您请了3天病假，那么您的病假工资计算方法是：2000元乘以80%再除以21.75天得出日病假工资，再乘以3天，即您应获得约220.69元的病假工资。当月实际工资则会相应调整，扣除这3天的病假工资后的部分。

四、事假

事假是因个人原因请假，通常情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资。计算方法是：应扣工资等于月工资除以21.75天再乘以事假天数。例如，如果您的月工资是8000元，请了2天事假，那么应扣工资为735.63元（8000除以21.75乘以2）。

五、工伤假

职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。例如，如果您因工伤停工治疗3个月，每月工资6500元，那么单位应按月支付您全额工资。

注意事项

1. 基本工资与津贴：在计算请假工资时，基本工资通常是计算基数，而某些津贴可能不计入其中，具体需根据合同或公司政策确定。
2. 请假天数与工资扣除：请假天数应明确为工作日还是自然日，通常按工作日计算，并根据基本工资和请假天数计算出应扣除的工资额。
3. 税收与社会保险：请假后的工资仍需考虑税收和社会保险的扣除，以确保最终发放的工资符合国家规定。

为了确保计算的准确性，我建议您在请假前查阅相关合同条款或咨询公司的人力资源部门，了解具体的请假政策和工资计算方式。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。