节假日单休的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日当天工作的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，若劳动者在法定节假日（如春节、国庆等法定假日）当天工作，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，法定节假日当天工作应至少获得600元（200×3）。

2. 休息日（周末）单休且工作的工资计算
   若用人单位实行单休制度（如每周工作6天），但未安排调休，则休息日（周末）工作的工资需按不低于工资200%的标准支付。例如，日工资200元的劳动者在周末工作，应至少获得400元（200×2）。
   关键前提：单休制度需符合《劳动法》第三十八条关于“每周工作时间不超过44小时”的规定。若单休导致周工作时间超过44小时（如每天工作8小时、单休则周工作48小时），超出部分需按加班计算，且用人单位可能面临行政处罚。

3. 综合计算工时制下的工资计算
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算工作时间），则：

   • 法定节假日工作仍按300%支付工资；
     
   • 其他时间工作需满足周期内总工时不超标（如标准工时制下月工作176小时）。若超标，超出部分按150%支付加班费。
     注意：综合计算工时制需严格履行审批程序，否则仍按标准工时制处理。

操作建议：

1. 劳动者可要求用人单位提供工资条，核对法定节假日、休息日加班工资是否足额支付；
   
2. 若发现工资计算违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 用人单位需保留考勤记录、工资支付凭证等证据，以备争议时举证。
   

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