节假日工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 法定节假日工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：若劳动者日工资为200元，法定节假日当天工作应至少获得600元（200×3）。

2. 休息日工资计算
   若节假日包含周末休息日（如中秋节与周六重叠），用人单位可优先安排调休；若无法调休，则需支付200%的工资报酬。例如：劳动者日工资200元，休息日工作未调休应获得400元（200×2）。

3. 未休带薪年休假的工资计算
   若节假日与带薪年休假重叠且劳动者未休假，用人单位需按300%支付工资（包含正常工资，即额外支付200%）。例如：日工资200元，未休年休假1天应获600元（200×3）。

关键细节补充：

• 日工资计算方式：月工资收入÷21.75天（月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
  
• 加班工资基数：以劳动合同约定的工资为准，若未约定则按实际发放工资的70%确定（需排除加班费、奖金等）。
  
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若发现工资计算有误，可先与用人单位协商；协商不成可收集证据（如考勤表、工资条）向当地劳动保障监察机构投诉，或直接申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。