单休那天是否算工资，主要取决于单休那天是否属于正常出勤日以及是否安排了工作。以下是对这一问题的详细分析：
一、单休制度下的正常出勤与工资计算
月计薪天数：
- 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常计算为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。这里的104天休息日是基于全年52周，每周休息两天来计算的。
日工资计算：
- 日工资是员工月工资总额除以月计薪天数得出的，即：日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75天。
单休作为正常出勤日：
- 如果单休是公司规定的正常出勤日（即员工需要工作），那么这一天应计入实际出勤天数，并按照日工资标准支付工资。
二、单休作为休息日的情况
休息日定义：
- 在单休制度下，如果公司规定某一天为休息日（如每周日），则这一天员工不需要工作，且公司应支付基本工资（即月工资总额中已包含这部分休息日的工资）。
休息日加班：
- 如果员工在休息日（单休日）被安排工作且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
- 加班费计算公式：加班费 = 日工资 × 200%。例如，如果员工的日工资为200元，那么单休日加班一天的加班费就是200元 × 2 = 400元。
三、特殊情况下的工资计算
法定节假日与单休重合：
- 如果单休日恰好是法定节假日（如春节、国庆节等），则这一天视为法定节假日，员工应享受法定节假日的工资待遇（即正常工资，若工作则需支付三倍工资）。
调休与单休：
- 如果公司因工作需要安排员工在单休日工作，并后续给予调休，调休日应按正常工作日的工资标准支付工资。
四、建议与总结
了解公司政策：
- 员工应了解公司的单休制度、加班政策以及工资计算方式，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 员工应妥善保存自己的考勤记录、工资支付记录等相关资料，以备查证。
及时咨询：
- 如果员工对单休日的工资计算有疑问或发现公司存在违法行为，应及时向公司人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
总结来说，单休那天是否算工资取决于这一天是正常出勤日还是休息日，以及是否安排了工作。在正常情况下，如果单休是公司规定的正常出勤日，则应计入实际出勤天数并支付工资；如果单休是休息日且未安排工作，则公司应支付基本工资；如果单休日安排了工作且不能安排补休，则应支付加班费。员工应了解自己的权益并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。