单休日工资的计算需根据具体情形确定，核心原则是确保劳动者在休息日工作的工资报酬不低于法定标准，具体计算方式如下：

1. 标准工时制下的单休日工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者在休息日（如周六）工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为工资报酬。具体公式为：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   单休日加班工资 = 日工资 × 200%
   例如：月工资5000元，单休日加班1天且未补休，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 459.77元。
   需注意：若用人单位已安排补休（如调休至其他工作日休息），则无需支付加班工资。

2. 综合计算工时制下的单休日工资计算
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如按季度、年度综合计算工作时间），在综合计算周期内，劳动者总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于工资的150%支付工资报酬；休息日工作但未超周期的，不视为加班。
   例如：季度标准工作时间为500小时，劳动者实际工作520小时，则超出的20小时按150%支付工资，单休日若未超周期则无需额外支付。

3. 不定时工时制下的单休日工资计算
   实行不定时工时制的劳动者（如高管、外勤人员），不适用加班工资规定，休息日工作一般不视为加班，但用人单位需确保劳动者每周至少休息1天（依据《劳动法》第三十八条）。

关键提醒：

• 用人单位不得以“单休”为由变相降低劳动者工资标准，需确保月工资不低于当地最低工资标准。
  
• 实践中，部分用人单位将“单休”约定为固定工作模式，但需通过民主程序（如职工代表大会）制定并公示，否则可能面临违法风险。
  
• 若对工资计算有争议，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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