单休工时的计算需结合具体的工作时长和法律规定来综合判断，核心在于确保劳动者每周工作时间不超过法定标准，且休息日安排符合规定。以下是详细分析：

1. 法定工作时间标准
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制。若企业实行单休（即每周休息1日），需确保劳动者每周总工作时间不超过40小时（或44小时，具体看地方规定），否则可能涉及加班。

2. 单休下的工时计算方式

   • 若每周工作6天，每天工作6小时40分钟：总工时为40小时（6天×6小时40分钟），符合标准工时制，无需支付加班费。
     
   • 若每周工作6天，每天工作8小时：总工时为48小时，超出标准工时8小时。其中，前40小时为正常工作时间，后8小时为休息日加班（需支付200%工资或安排补休）。
     
   • 若企业实行综合计算工时制：需经劳动行政部门批准，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。若周期内总工时未超法定标准，单休可能合法；若超标，则需支付加班费。

3. 休息日加班的认定与补偿

   • 休息日定义：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。单休模式下，若企业固定每周安排1日休息（如周日），则该日为休息日；若休息日不固定，需结合具体排班判断。
     
   • 加班补偿：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。例如，若劳动者月薪5000元，日薪约为229.89元（5000÷21.75），则休息日加班1天至少应获得459.78元加班费。

4. 特殊情形下的工时安排

   • 不定时工作制：适用于高管、外勤等无法按标准工时制衡量的岗位，需经劳动行政部门批准。实行不定时工作制的劳动者，不适用加班费规定，但企业应确保其平均日/周工作时间与法定标准基本一致。
     
   • 缩短工时制：适用于未成年工、怀孕7个月以上女职工等特殊群体，每日工作时间可少于8小时。若单休企业涉及此类劳动者，需单独核算其工时是否合法。

温馨提示：若您所在企业实行单休，但实际工作时间超出法定标准且未支付加班费，或休息日安排不合法，可先与企业协商补休或加班费；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体工时计算或维权问题，欢迎随时向我咨询。