法定单休情况下的计薪天数，主要取决于具体的工时制度和工资计算方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、标准工时制下的单休计薪
在标准工时制下，通常一周工作5天，每天8小时，一周总计40小时。若企业实行单休，即一周工作6天，那么超出标准工时的部分（即第6天的工作时间）应视为加班。
月计薪天数计算：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按照（365天-104天休息日）÷12月=21.75天来计算。这是基于全年52周，每周2天休息日得出的平均值。
- 在单休情况下，虽然每周多工作1天，但月计薪天数仍通常按21.75天计算，因为这是法律规定的平均计薪天数，用于计算日工资等。
加班工资计算：
- 若第6天工作8小时，则这8小时应视为休息日加班。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 加班工资计算公式为：日加班工资=月工资收入÷21.75天×200%×加班天数（此处加班天数为超出标准工时的天数，即单休情况下的每周1天，按月计算则需根据具体月份的工作日和休息日调整）。
二、综合计算工时制下的单休计薪
若企业实行综合计算工时制，即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
计薪方式：
- 在综合计算工时制下，计薪方式可能更加灵活，但同样需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
- 若单休导致劳动者在综合计算周期内的总工作时间超过法定标准，则超出部分应视为加班，并支付相应的加班工资。
加班工资计算：
- 加班工资的计算方式与标准工时制类似，但需根据综合计算周期内的总工作时间和法定标准工作时间进行对比，确定加班时间和加班工资。
三、不定时工作制下的单休计薪
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
计薪特点：
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间和休息时间较为灵活，通常没有固定的上下班时间。
- 因此，单休可能并不直接涉及加班工资的计算，除非劳动者在法定节假日或休息日工作且未获得相应补休。
法定节假日工作：
- 若劳动者在法定节假日工作，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总结与建议
- 法定单休的计薪天数：在标准工时制下，月计薪天数通常按21.75天计算，单休导致的超出部分视为加班。在综合计算工时制和不定时工作制下，计薪方式可能更加灵活，但需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
- 加班工资计算：根据具体的工时制度和加班情况，按照《劳动法》的相关规定计算加班工资。
- 建议：若你对具体的计薪方式或加班工资计算有疑问，建议保留好相关的考勤记录和工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
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