大小休情况下的计薪天数，需根据具体的工时制度和工资支付规定来确定，通常应按照国家法律法规和劳动合同约定执行。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 在标准工时制度下，通常每周工作五天，每天工作八小时，每周工作不超过四十小时。
   • 若采用大小休（即一周工作六天，下一周工作五天，依次循环），则平均每月工作天数会略有不同，但计薪天数通常仍按照实际出勤天数或合同约定的月薪制来计算。
   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定大小休的计薪方式，则按照相关规定执行。

2. 综合计算工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，可能采用综合计算工时制度，即在一个周期内（如月、季、年）综合计算工作时间。
   • 在这种制度下，大小休的计薪天数可能更加灵活，需根据具体的工作时间记录和公司的计薪规定来确定。

3. 不定时工时制度：

   • 对于高级管理人员、外勤人员等特定岗位，可能采用不定时工时制度。
   • 在这种制度下，工作时间不固定，计薪方式也可能更加灵活，通常需根据劳动合同或公司规章制度中的约定来确定大小休的计薪天数。

4. 法定节假日与加班：

   • 法定节假日通常不计入计薪天数，但如员工在法定节假日加班，则应按照相关法律法规支付加班费。
   • 对于大小休中的加班情况，也需按照相关法律法规和劳动合同约定支付加班费。

综上所述，大小休的计薪天数并非固定不变，而是需根据具体的工时制度、劳动合同约定以及公司规章制度来确定。如有任何疑问或争议，建议直接查阅相关法律法规、劳动合同及公司规章制度，或咨询专业律师以获取准确解答。